为认真贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府和市政府国资委关于深化国有企业改革的决策部署，陇运集团公司强力推进经理层契约化管理工作，于3月8日上午召开全司经理层契约化管理工作会议，分支机构经理层成员任期制契约化管理工作初见成效。

为积极推行分支机构经理层成员任期制契约化管理工作，公司于2021年制定下发了《陇运集团公司关于推行经理层契约化管理工作的实施方案》和《陇运集团公司分支机构经理层成员任期制契约化管理实施办法》等文件，并且结合年度目标考核，完成了全司经理层53人的契约化管理考核任务。会议通报了公司经理层契约化管理考核情况，宣读了陇运集团公司经理层聘任文件。根据考核情况对评定为优秀、称职和基本称职的50名同志颁发了聘书，其中评定优秀、称职的49名同志聘用期为3年，1名同志接近退休年龄聘用期为2年，评定基本称职的2名同志聘用期为1年。对1名不称职的同志不再聘用，免除原职务。会议还与聘用人员签订了《岗位聘任协议书》和《陇运集团公司契约化管理经营目标责任书》。

公司经理层契约化管理工作的推进标志着陇运集团公司在实施国企改革三年行动任务取得显著成效，打破了建司60周年来在干部任用方面存在的“能上不能下”的管理弊端，在“坚持党管干部、德才兼备、注重实绩”原则、深化干部人事制度改革、“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向、创新选人用人机制具有里程碑的重大意义。

供稿：褚贵鹏